补偿研究 & 内部公平委员会

薪酬研究-常见问题

问题1:工作分析问卷的目的是什么?

A:工作分析问卷将帮助我们从托大员工那里收集信息，帮助我们更新工作描述，使其更有用. 它还将用于协助建议对所有职位的职等结构作出任何改变.

我们需要多长时间来完成问卷?

A:    工作分析问卷将于4月26日发放. 调查将持续三周.  然而, 你应该在第一周内完成你的调查问卷，以便有时间让一级和二级经理审查并提供意见.

Q3:问卷是强制性的吗? 新员工呢?

A:    It is not mandatory; however, we strongly encourage you to participate in the questionnaire. 这是确保你的声音在面试中被听到的最好方法 职责  以及你的工作职责.

问四:我为什么要参加?

答:你的意见对准确地创建职位描述和评估工作等级至关重要. 在你的帮助下, 我们将创建职位描述，将得到组织内所有级别的同意，并确保工作得到适当的分级.

Q5:问卷有多长?

A:大约有25个问题，你大概需要一个小时来完成.

Q6:这项研究包括教师吗?

是的

谁会看到我的问卷答案?

A:你的主管和/或你的二级经理都会审阅你的问卷并给出他们的意见. 但是，它们不会更改您的条目. 所有的调查问卷和他们的意见将被PTG项目团队用来制定职位描述.

如果我的主管不同意我在职位描述问卷上的意见怎么办? 

答:如问题7所述, 您的主管将对您输入的信息输入他/她的评论. 然后，您的主管的经理也会输入评论. PTG项目团队将根据问卷数据起草描述，并管理流程以获得批准, 在直接下属的支持下，哪些将在内阁层面发生.  重要的是，所有的职位描述都要经过管理层的考虑，以确保职责明确, 完整的, 而且不与其他职位冲突. 这一过程将确保我们在各个层面上对工作职责达成一致.

Q9:所有问卷完成后会发生什么?

A:所有的调查问卷都将被分析，数据将用于起草新的职位描述，并协助确定内部工作关系. 这些数据还将作为一种工具，在整个大学内制定一致的职位头衔. 新的描述将确保竞争分析正确匹配TSU的工作与同行组织的工作.

我会因为这个项目而加薪吗?

 A:这个项目的目的是确保所有的工作都被正确地描述, 评分结构是竞争性的, 工作被正确地安排在正确的级别，内部工作关系是适当的. 点击这里看Dr. 莱恩关于这个项目及其目的的视频.

我什么时候能得到你们关于我的工作描述和薪金等级的决定?

答:PTG分析完成后, 这些建议预计将提交给总统和总统内阁. 我们会随时向您通报最新情况.   根据实际批准日期，您将在最终确定后不久收到通知.

我是兼职员工.  我需要填写问卷吗?

是的, 所有全职和兼职员工都将参与问卷调查，并成为整体薪酬研究的一部分.

内部公平委员会收费

委员会应作为一个正式机构存在，作为教职员工的倡导者和代言人，以确保所有员工享有公平的工作环境, 并应与大学行政部门合作，确保委员会提出的所有问题都得到解决.

内部公平委员会成员