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我如何使用我选择的名字?
在提交简历和求职信时，你可能想知道是用自己选择的名字还是出生时的名字. 没有正确或错误的答案，因为简历和求职信不是法律文件. 写你选择的名字是可以的，即使它和你政府颁发的身份证上的名字不一样. 然而, 用于背景调查的文件, 社会保障, 税务或保险文件上应该有你的合法名字.
这里有一些方法可以解决你的简历和其他法律文件不匹配的问题:
- 包括你的法定名称的首字母缩写，或者你的法定全名. 例如，M. 莉迪亚·罗宾逊或者迈克尔·莉迪亚·罗宾逊.
- 使用政府颁发的身份证上的姓名，并在招聘过程中或被录用后披露你的性别身份和姓名.
- 如果你愿意在招聘过程中尽早出现，或者你已经和招聘经理或招聘人员很熟，那么就写上你的名字.
职业装呢??
选择参加专业会议的着装, 面试或社交活动对酷儿和变性求职者来说尤其具有挑战性. 按照“传统”着装的决定, 顺性别规范或穿着允许你表达性别认同的衣服可能会随着时间和面试的不同而变化, 取决于你个人的舒适程度. 你对特定雇主或行业的了解可能会影响你的决定.
理想情况下，穿让你感觉自信的衣服. 如果你在一个保守的地方面试或交际, 企业环境, 你可能会有意识地选择穿着性别规范的服装. 对于更自由的组织来说, 尤其是那些表现出包容lgbtq的学校, 你可能会觉得穿着与你认同的性别相关的衣服很舒服. 或者，你可以选择穿中性或中性的衣服. 这是一个个人的选择，将受到你自己的舒适程度以及你对特定雇主或领域的研究的影响.
这是我想为之工作的公司吗?
在评估你是否希望为某一特定雇主工作时，需要考虑的因素包括:
- 工作内容
- 专业技能发展
- 晋升机会
- 文化适应
- 同性恋群体-friendly环境
虽然很难确定雇主是否真的安全和支持, 您可以询问以下指标，以深入了解组织文化. 此外，在面试中可能很难问这些问题. 做一些初步的调查可以帮助你找到答案. 这里有一些问题需要考虑, 如果你想进一步聊聊这些, 请与您的职业教练预约:
- 家庭伴侣福利包括健康和人寿保险, 教育拨款, 使用设施, 等.
- 包括性倾向和性别认同/表达在内的非歧视政策
- 培训内容包括对同性恋群体问题的敏感性
- 有无性别中立的洗手间
- 正式或非正式的内部支持或员工小组
- 赞助或参与同性恋群体社群活动
- 参与针对同性恋群体候选人的招聘活动
- 职位描述中的平等机会雇主(EOE)声明
- 公司有经验人员的积极评价
人权运动 企业平等指数 是识别包容lgbtq的雇主的有用工具吗.
专业网络
所有行业都有同性恋群体会议和/或小组委员会.
- 创造变革会议
- 跨性别学生教育会议
- 茁壮成长的时间
重新开始。 & 求职信
如何在简历/求职信中包含同性恋群体的经历?
你可能想知道是否包括针对lgbtq的奖励或奖学金, 宣传工作, 或者参加同性恋群体学生组织. 在简历或求职信上是否出柜取决于你自己的舒适程度和与他人分享你的性取向或性别认同的兴趣. 在求职过程的任何阶段出柜都是一个非常个人的决定. 因此，没有正确或错误的答案.
你可以问自己一些问题来衡量你对自己的经历有多安全.
问问你自己:外出工作对你来说重要吗? 一定要研究一下你的工作环境. 你申请的组织可能是对lgbtq友好的吗? 如果你担心的话，他们不是, 你可以选择突出你发展的技能，而不是你工作过的组织. 某项活动、奖项或经历是否与你申请的工作相关? 如果这份工作没有展示出相关的技能，你可以选择在这一点上放弃它.
示例简历:
德克萨斯州休斯顿同性恋群体资源中心
项目协调员2015.05 -至今
为32名东部高中的学生组织了一年一度的学生反同性恋领袖峰会, 通过脸谱网进行宣传, 纽约市公立学校, 以及同性恋群体青年组织.
面试 & 工作上的成功
在一次采访中:
分享你的同性恋群体身份的一种方法是询问有关雇主为同性恋群体员工提供的亲密团体或员工资源的问题. Or, 你可以提出你参与过与lgbtq相关的领导或倡导活动，作为你能为组织带来技能和知识的证据.
性取向和性别认同都受到州和地方法律的保护. (请向人权运动和纽约总检察长办公室查询最新信息).
如果雇主问的问题让你感到不舒服, 有一些方法可以转移话题，或者以与你的工作无关为由拒绝这个问题. 例如, 如果被问及性取向, 你可以简单地问是否与你正在面试的工作相关. 相反, 你可以选择提出你的身份来了解公司的文化或雇主的开放性.
你可以通过准备回答你最紧张的问题来建立自信，并练习机智地讨论有关你性取向的问题. 和职业教练安排一次模拟面试来练习!
同性恋群体职业资源
人权运动有一份特定行业的同性恋群体专业和学生协会的名单, 我们在这里强调了一般的职业资源.
- 为大学生着想:致力于帮助优秀的女同性恋, 同性恋, 双性恋和跨性别(LGBT)本科生在他们的职业生涯中充分发挥潜力. 举办商务、市场营销、工程和技术领域的职业会议.
- 工作场所的多样性:一本强调与多样性有关的新闻的杂志, 雇主50强, 职场问题和职业发展机会.
- 人权运动:员工资源，从出柜到解决工作场所的歧视.
- LGBT职业链接:为同性恋群体人群提供工作机会的招聘网站.
- Out and Equal Workplace Advocates:提供有关工作场所问题的信息，并举办年度同性恋群体工作场所峰会.
社区资源
- 特雷弗项目:由奥斯卡金像奖获奖短片特雷弗的创作者于1998年成立, 特雷弗计划是为女同性恋者提供危机干预和自杀预防服务的主要国家组织, 同性恋, 双性恋, 13-24岁的跨性别和质疑(同性恋群体)年轻人.