残疾学生社区就业资源

作为残疾人士，我有什么权利?

1990年的《网投比较靠谱的大平台》(ADA)使美国社会对残疾人更加便利，并保护符合条件的个人不受就业歧视. 才有资格获得美国残疾人法的保护, 一个人必须能够满足雇主的工作描述的需要，包括技能, education, 有经验并能在有或没有合理安排的情况下履行工作职责;

你可透过 ADA.

残疾人权利法本网站包括美国残疾人法案(ADA)和其他法律和权利，如残疾人教育法(IDEA)。, 公平住房法案等等. 您还可以了解更多有关合理住宿，服务动物和一般常见问题解答的信息.

何时以及如何向潜在雇主披露?

Disclosure is sharing information with an employer; for the purpose of receiving accommodations. 时间和方式是你个人的决定. It is not legally required for you to disclose a disability to an employer; however, 如果不这样做，你将无法得到任何帮助.

考虑事项:

  • 权衡向雇主或潜在雇主披露残疾的利弊
  • 考虑在招聘过程中导航和完成职位所需工作的要求，并评估住宿的必要性
  • 想想你需要什么样的条件才能在这个职位上取得成功.
  • 如果你决定披露，考虑一下披露的时机
  • 可供披露的其他资源: http://askjan.org/topics/discl.htm 

我在哪里可以找到看到多元化招聘计划价值的雇主?

  •  http://www.eop.com: Equal Opportunity Publications帮助弱势群体找到工作，并招募寻找多元化候选人的多元化友好型雇主.
  • http://www.gettinghired.com/: Getting Hired是一个求职网站，致力于帮助包容性雇主雇佣专业人士和残疾退伍军人.
  • http://abilityjobs.com/当前位置Ability job帮助合格的候选人申请那些重视雇佣不同能力的人的雇主的工作. 他们也有一个简历库，你可以在里面提交你的简历，供各种雇主搜索.
  • http://www.limeconnect.com/:一个以吸引为使命的全球性非营利组织, prepare, 为有高潜力的大学生和各种残疾的专业人士提供奖学金, internships, fellowships, and careers.
  • 残疾人士辅导日:全国网络活动，旨在通过实践的职业探索和持续的指导关系，促进残疾学生和求职者的职业发展.
  • 残疾平等指数:浏览由美国残疾人协会(AAPD)确定的对残疾人友好的公司排名。.

我如何获得住宿?

获得住宿的第一步是向雇主披露你的残疾. 有关此主题的更多信息，请参阅上面的部分. 在你披露之后，你有权获得合理的补偿.

使用SOAR来确定可能合适的住宿(http://askjan.org/soar/disabilities.html).

 

Prodessional网络

  • 美国商业领导网络: UBLN努力通过包容残疾来推动成功.  他们定期举办活动和网络研讨会，旨在增加对残疾人的包容性招聘.
  • 全国残疾人组织美国残疾人协会是一个非营利组织，旨在促进美国5700万残疾人在生活的各个方面的充分参与和贡献, 特别注重增加就业机会.

 

Job & 实习搜索

  • 残疾学生的就业机会: 他们的使命是提高残疾学生和应届毕业生的就业率. COSD可以帮助你导航你的职业道路和求职.
  • 新兴领袖: Emerging Leaders帮助残疾在校生在毕业前获得有意义的实习和工作经验.
  • Entry Point!: 入口点是美国科学促进会(a.A.A.S.)，为在科学方面有明显或非明显残疾的学生提供出色的实习机会, engineering, mathematics, 计算机科学, 还有一些商业领域.
  • Viscardi中心: 维斯卡迪中心提供了许多可能有帮助的项目和服务，比如从学校到工作的过渡, 为残疾学生提供就业辅导和就业服务.
  • 国家残疾和交流信息中心: 美国国际流动组织(MIUSA)帮助残疾人获得学习资源, teach, 在国外进行研究或做志愿者，寻找交流项目.  
  • 我们现在连接: 这有助于团结关心残疾人权利和问题的人们，并提供求职信息和帮助

 

Interviewing & 工作上的成功

法律与权利

有法律和指导方针确保残疾人在求职或职业生涯中不会受到歧视. 以下是有关保护工作场所个人的法律信息, as well as, 一些面试技巧以及如何处理非法问题.

  • 处理非法面试问题: 雇主不允许询问你是否有残疾或是否有残疾, 但他们会问你是否能胜任这份工作的基本职能.
  • 平等就业机会委员会n (EEOC):提供更多信息. 你应该注意，一旦你得到了一份工作，那么有些问题是公平的, 但是，除非你不能履行工作的基本职能，或者你对自己或他人构成重大风险，否则不得撤销该职位. 
  • 残疾人权利法: 本网站包括美国残疾人法案(ADA)和其他法律和权利，如, 残疾人教育法(IDEA), 公平住房法案等等. 您还可以了解更多有关合理住宿，服务动物和一般常见问题解答的信息.
  • ADA信息: 这里有更多关于1990年美国残疾人法案的信息，该法案旨在防止歧视.  
  • 残疾法律中心:免费的辩护人和律师资源，旨在执行和加强保护机会的法律, 残疾人的选择和合法权利.  支持范围包括可访问性, 辅助技术, civil rights, 社区生活, education, employment, health care, housing, transportation, 以及投票权.
  • Disclosing现在似乎不是揭露你的残疾的好时机, 但是这个网站会给你一些有用的建议, 以及如何披露.

Resources

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